当前位置:首页 > 互联网资讯 > 正文

随当月工资发放,发放的数目是20%的基数a加上奇数b

随当月工资发放,发放的数目是20%的基数a加上奇数b

哈喽,大家好,我是珊珊,嗯,关注我的朋友可能都知道我最近在被裁员,就是我被裁员,然后今天hr还有我们领导找我谈话了,应该是一个一个都找了,被裁的人员都找了,经过他们高层...

哈喽,大家好,我是珊珊,嗯,关注我的朋友可能都知道我最近在被裁员,就是我被裁员,然后今天hr还有我们领导找我谈话了,应该是一个一个都找了,被裁的人员都找了,经过他们高层领导的,就是绞尽脑汁的一段时间的总结思考吧,给我们出了四个方案,让我们这些被裁人员去选,我给大家说一下这些备份方案,目前我们被裁的人是没有同意这个方案的。

随当月工资发放,发放的数目是20%的基数a加上奇数b

我大概算了一下,我如果被裁的话,加上n加一的赔偿,加上疫情的欠薪,加上二,三月份欠的我们工资,我大概需要能拿到23 w的赔偿,但是公司说公司经济不景气,账户就是嗯没什么钱,然后就给我们出了四个方案给我们选择。首先我们这个工资就是所有的赔偿分两部分,一个是基数a,一个奇数b。奇数a呢就是赔偿的n加一加上2020 2020年的欠薪工资,加上我们2022年二三月份欠发的绩效工资。因为我们的工资分绩效部分还是基础工资,这是基数a。

基数b是2022年2月份欠发的基础薪资部分,然后四个方案是这样的,方案一是离职手续办理完毕后,随当月工资发放,发放的数目是20%的基数a加上奇数b,相当于其实算下来只拿到了1/5,我总包儿23 w的1/5可能都不到1/5。然后第二个方案是2022年5月30日一次性发放,这个时候是发放多少呢?是发放50%的计数a加计数b,这个比例就高了,拿到的可能多,但是5月30号你不知道公司会怎样,会不会在能不能拿到钱,后面就时间越来越长了。

第三个方案是2022年的9月30日,一次性发放,这个发放的比例是80%的计税a加计数b最后一个那就是完全拿到这个总包赔偿的总包,但是它的发放时间是2022年的12月30日。这四个方案就是你选哪个方案,你就是能拿到那个比例的钱,其他的那就是没有了。

比如说意思,比如说我选了第二个方案, 5月30日一次性发放50%的技术人员加技术币,那另外的50%就没有了,就相当于不给你了。当然你如果想赌,你可以选2022年的12月30日一次性发放所有的钱。但是公司现在就不景气,你说我该怎么选?

如果我选都拿到,选2022年12月30,我肯定想都拿呀,那到时候公司不在了,黄了,法人变了,地址变更了,我去哪儿找拿钱?所以我现在想的是,我现在想的是就我可以,我也知道我理解公司困难,我也可以让步,就是少拿一些,在我离职的当天就给我发放就可以,但是他这个离职手续办理完毕,就这个方案一给的基数给的太少了,只给20%,相当于我23 w 20%除以五,你说我们怎么选?现在我们被裁的人员也很难,如果他给不全,我能不能走法律途径要到我剩余的钱呀?焦虑。


发表评论

最新文章