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技能型人才月薪过万,工资超大学生的情况并不少见

技能型人才月薪过万,工资超大学生的情况并不少见

蓝领(blue-colar 和白领(white-colar 被称为进口产品,起源于20世纪20年代的西方,并在传入中国后逐渐被广泛使用。前者通常指从事体力劳动的工人...

  蓝领(blue-colar)和白领(white-colar)被称为进口产品,起源于20世纪20年代的西方,并在传入中国后逐渐被广泛使用。前者通常指从事体力劳动的工人,后者是非体力劳动者的代表。

  随着时代的变迁,蓝领和白领的意义和内涵也在不断更新。如果说20年前中国人对蓝领和白领的认知分别是社会底层和中产阶级

技能型人才月薪过万,工资超大学生的情况并不少见

  随着中国经济社会的发展,蓝领工人的收入近年来有所上升,尤其是技能型人才,月薪过万,工资超过大学生的情况并不少见。以上海为例,根据上海市人力资源和社会保障局的数据,技能型人才的平均工资为13.55万元,比城镇单位员工的平均工资多1.14万元;高技能人才的平均工资达到17.07万元,比上海的平均工资多4.66万元。

  相比之下,曾经被视为体面职业的白领,似乎正在成为当今时代的社会新底层——月薪3000元不能招农民工,但可以招大学生的笑话,真的发生了,工作机械重复。996无止境的普通职场白领,一边自嘲打工人,一边焦虑跌入低收入群体的噩梦。

  技术蓝领收入增加,月收入超过1万元,普通白领工资微薄,脱离中产阶级,正在成为当前就业市场的真实情况,工资水平实际上反映了供需规律和竞争规律的共同影响。在蓝领招聘困难和白领就业困难共存的背后,反映了一系列值得关注的问题。

  技能蓝领吃香,年薪可达20万元以上。

  技能蓝领工人的标签显然不再便宜和低端。

  在南阳嘉龙建筑劳务有限公司担任测量放线员后,赵丽在接受界面工作场所采访时表示,他从事这项工作不到三年,月薪已达1万元左右。同时,未来的发展空间也很好。如果他一步一步地做得好,他可以在三到四年内担任技术总监,年薪可以达到20万元以上。

  与高薪相对应的是对技术水平的高要求。赵力介绍,一名合格的测量放线人才不仅要掌握工程图纸识别、工程结构等理论知识,还要熟悉建筑变形观测、地形图测绘等专业知识。此外,还包括质量管理知识、安全文明生产和环保知识。

  一般来说,测量放线员分为初级、中级和高级三个等级。他们需要通过培训和考试才能获得等级证书。赵丽说,目前他还处于初级水平。如果达到高级水平,月薪可以达到1.3万元,可以转岗成为技术负责人。

  20世纪80年代出生的蓝领工人李建国的职业发展更加困难。2010年从河北工程技术学院毕业后,他进入首钢集团从事机械维修工作。据李建国回忆,刚毕业的时候,他们都是直接下班,干脏活累活,工资也不高。他们不敢向家里要钱,只能攒钱。

  他清楚地记得,和他一起工作的大学同学告诉他,他不想每天面对没有任何情感交流的设备。工作了半年后,他辞职去做人力资源工作。

  然而,在2016年左右,李建国明显感觉到就业市场的风向发生了变化,技术人才越来越受欢迎。有一次,我们安装了德国西马克(冶金设备和轧制技术企业)的设备后,西马克公司直接提供了3万元的月薪。如果我们想挖一个技术员,当时每月3万是相当高的工资。

  随着技能水平的提高,李建国的工资一路飙升。在过去的12年里,他获得了一级建造师证书和中级职称。他从最基层的普通工人晋升为技术主管、经理助理、工程副经理,现任项目经理。2016年晋升为工程副经理后,月薪6800元;现在他已经达到了项目经理的水平。他的工资水平已达到每月1万元左右,并享受全年项目分红优惠。当项目盈利时,年薪可达20多万元。

  事实上,以赵力和李建国为代表的高薪蓝领并不少见。根据2022年一线蓝领就业和薪酬管理调查,普通蓝领年薪在8万元左右,市场高水平在9-11万元之间;技能蓝领年薪在10万元以上,市场高水平在12-15万元之间;对于技能要求高(集成电路、电子制造、新材料)或自动化程度高(汽车零部件)的企业高技能蓝领,年薪甚至高达15-20万元。

  此外,与过去危险、肮脏和社会底层的印象不同,蓝领现在拥有先进技术的技能,告别了危险的工作环境,成为市场上越来越受欢迎的中高端人才,受到社会的尊重。

  李建国坦言:在现场干燥设备维护之前,设备噪音很大,设备需要用油润滑,可能完成一天的工作,衣服都是油,回家后很臭。现在,钢铁厂的环境比过去有了很大的改善,转变为循环经济、节能、环保、清洁、高效的新一代工厂。同时,轧钢生产线配备了许多自动化设备,除了设备维护外,工人只需在手术室操作。

  需要注意的是,即使工作环境有了很大的改善,工资也在上涨,企业仍然面临着招工难的困境。一方面技术工人总数不足,另一方面技能素质普遍不高。

  2021年第四季度,人力资源和社会保障部发布的100个职业中,有43个属于制造业及相关人员。数据显示,到2025年,制造业十大重点领域人才总数将达到6200万,需求缺口近3000万,缺口率为48%。

  去年,国家发展和改革委员会副秘书长高高表示,虽然全国技能型人才的比例不断上升,但与庞大的劳动力人口相比,比例仍然很低,现在还不到30%。中国技能型人才的比例长期保持在1.5倍以上,高技能型人才的比例甚至达到2倍以上。

  缺乏技术人才,尤其是高技能的工匠,正成为制造业最常见、最突出的现实困境。

  月薪3000元不能招农民工,但可以招大学生

  制造业蓝领工人招工难的另一面是普通白领就业难

  数据显示,今年一季度,高校毕业生就业市场景气指数为0.71,为2019年有数据以来的最低值。根据国家统计局的数据,2022年5月,全国16-24岁人口调查失业率为18.4%。与同期数据相比,青年失业率达到近5年同期最高值。

  事实上,与月收入超过10000英镑的理想工资相比,大学毕业生的平均工资并不丰厚。根据麦可思研究院发布的最新数据,2021届本科毕业生的平均月收入仅为5833元。普通白领的收入和消费水平远不如表面上的光明和体面。一些职位,如秘书、职员和出纳,的工资是卷心菜价格,在一些县只有二三千元。

  在社交平台上,有网友嘲讽月薪3000元不能招农民工,但可以招大学生毕业前:天地未定,你我都是黑马;毕业后:天地已定,你我都是牛马。

  清华大学的李稻葵教授曾在接受采访时指出,根据国家统计局的定义,中国中产阶级的标准是年收入在10万元到50万元之间,有车有房,可以出行。与月薪过万的技能蓝领相比,挤地铁、吃盒饭、进出CBD写字楼的格子白领似乎离中产阶级更远,是真正的新社会底层。

  我上一份工作基本上就像在流水线上工作,工资也一般。也许电子工厂比我挣得多。在成都工作的90后白领熊永琪表示,他上一份工作是跨境电商运营,试用期工资4000元,成为正式员工后每月只有5000元左右。

  熊永琪最难以忍受的是工作的螺丝钉属性,这似乎与工厂的装配线工人没有什么不同。每天上班,他的工作流程和内容与前一天没有什么不同——打开电脑,挑选产品,把40个产品放在货架上,刷50条评论,发送3条推文,关闭,日复一日,没完没了。无聊,机械工作让他觉得自己是互联网蓝领。工作了半年后,熊永琪只是选择了裸体辞职。

  熊永琪认为,在当前的就业环境下,人们涌向白领工作的主要原因是社会观念落后。在办公楼做电子商务运营,在电子工厂拧螺丝,可以说,或者做电子商务运营更好。

  在律师事务所实习的应届毕业生吴点告诉界面工作场所,她的大部分工作都是校对文件,调查目标公司的背景,做采访等基础工作,没有充分发挥自己的知识和创造价值,实习工资一度只有1700元/月。

  但即使是这样的工作也是经过层层筛选和激烈竞争后获得的。吴点透露,同一批实习生具有优秀的简历背景。一个是北京大学的硕士学位,另一个是清华大学的本科生。其他学生也来自中国政法大学、对外经济贸易大学等国内知名大学。

  在她看来,白领和蓝领工作实际上没有区别,但社会观念认为体力劳动不如脑力劳动那么体面。吴点说,如果你将来不再从事法律工作,你最想成为一名工匠、木匠、陶瓷工人或刺绣工人,那会更快乐。

  流动的身份,时代的注脚。

  技能蓝领成为新中产阶级

  从需求方面看,随着我国经济社会结构的转型升级,工业经济的发展已经从无序的规模扩张转变为有序的专业化、专业化、专业化,对劳动力的需求也从劳动密集型转变为技术密集型人才。另一方面,尽管第三产业发展迅速,但许多服务岗位和白领职业集中在低端服务业和低级白领职业,人才需求与高文化水平劳动力不匹配。

  在供给方面,中国人口红利消失,劳动力总量持续减少,劳动密集型工业企业劳动力成本快速增长。学者李培林和崔岩指出,2008年至2019年,工人的增长率和幅度在整个就业和职业结构中大幅下降。

  与此同时,随着服务业净产值比例和常住人口城镇化率的提高,蓝领工人从工业转移到服务业的人才流失也随之出现。统计数据显示,2008年至2019年,服务业从业人员占全体从业人员的比例从19.8%增加到26.5%,而工业工人占16.7%。

  相反,白领的数量显著增加。随着1999年高校扩招浪潮的扩大,白领精英教育得到培养,高等教育进入大众化阶段,劳动教育水平迅速提高。向往辉煌、体面的城市白领工作的毕业生越来越多,白领阶层已经从精英群体转变为大众群体。

  不但供求关系错配,更重要的是,在择业观上。


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